Carrière : Faut-il postuler en décembre ? Les avantages insoupçonnés

Décembre est souvent perçu comme un mois “mort” pour la recherche d’emploi : fêtes de fin d’année, congés, ralentissement général… Beaucoup de candidats suspendent leurs démarches et remettent leurs « bonnes résolutions » à janvier.

Pourtant, c’est précisément cette pause collective qui transforme décembre en une fenêtre d’opportunité stratégique. Ce mois, souvent sous-estimé, peut offrir une longueur d’avance décisive à ceux qui continuent de postuler.

C'est l'avantage le plus significatif. Quand la majorité des candidats se concentre sur les préparatifs des fêtes de fin d'années, ceux qui continuent leur recherche bénéficient d'une forte L’urgence des budgets de fin d’année

• Visibilité accrue : Avec moins de CV à traiter, le vôtre attire davantage l’attention. Vous n’êtes plus noyé dans une avalanche de candidatures.

• Processus plus rapides : Les recrutements encore en cours ou urgents bénéficient d’une charge administrative réduite. Résultat : des réponses parfois plus rapides et des entretiens planifiés sans délai.

Contrairement à la croyance populaire selon laquelle les budgets sont épuisés, la fin de l'année est une période cruciale pour la planification financière et les objectifs.

• Le budget à dépenser : Certains départements doivent utiliser leur budget recrutement avant le 31 décembre. Pour ne pas perdre cette enveloppe l’année suivante, ils n’hésitent pas à accélérer un recrutement en décembre.

• Préparation de la nouvelle année : Décembre est également le mois où les entreprises finalisent leurs besoins pour janvier. Postuler maintenant, c’est se positionner au moment exact où les équipes ajustent leurs plans de staffing pour le démarrage de l’année.

L'esprit des fêtes adoucit souvent les relations professionnelles, y compris le processus de recrutement.

• Entretiens moins formels : L’atmosphère plus détendue facilite les échanges authentiques et humains, souvent déterminants dans un processus de recrutement.

• Moins de pression interne : Les recruteurs présents au bureau profitent généralement d’un rythme moins intense. Avec moins de réunions et d’urgences, ils peuvent accorder le temps nécessaire pour lire attentivement les candidatures spontanées ou les profils qui sortent de l'ordinaire, au lieu de les mettre de côté.

Postuler en décembre est un acte stratégique d'anticipation.

• Être dans les "starting blocks" : En soumettant votre candidature en décembre, vous vous assurez d'être parmi les premiers candidats examinés dès la rentrée de janvier, lorsque les nouveaux budgets sont officiellement débloqués et que les objectifs de recrutement de l'année sont lancés.

• Démarrer en janvier/février : Les entreprises qui visent une intégration en début d'année (une période populaire pour les "nouveaux départs") ont souvent besoin d'avoir finalisé leur processus d'embauche dès décembre.

Certes, il est possible que votre candidature subisse un léger délai si la personne en charge de son examen est en congé de fin d'année. Cependant, cet inconvénient mineur est largement compensé par la réduction spectaculaire de la concurrence et l'alignement stratégique avec les cycles budgétaires de l'entreprise.

En résumé, postuler en décembre n'est pas un pari, c'est une décision tactique. C'est le moment idéal pour se démarquer, capitaliser sur le calme relatif des entreprises et anticiper les vagues d'embauches de la nouvelle année. L'audace de maintenir votre recherche d'emploi pendant que les autres font une pause est l'avantage insoupçonné qui pourrait vous offrir votre prochain poste.
Et vous ? Avez-vous déjà postulé en décembre ?