Une décision saluée par de nombreuses associations de défense des droits des femmes et des familles, qui y voient une avancée significative vers une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Une mesure qui répond à des besoins multiples

Le congé maternité, souvent perçu comme une simple pause médicale, est en réalité bien plus que cela. La grossesse et l’accouchement ont des impacts multiples sur la vie d’une femme : physiques, psychologiques et sociaux. Jusqu’à présent, en Côte d’Ivoire, le congé maternité était principalement axé sur la récupération physique de la mère, avec une durée de 14 semaines. Cependant, cette durée ne prenait pas en compte les autres dimensions, tout aussi cruciales, de cette période de transition.

Avec ce nouveau décret, les femmes bénéficient désormais de 24 semaines de congé maternité, soit près de six mois dont 14 semaines avant et 8 après l’accouchement « décret №2025-120 du 26 février 2025, articles 104 et 105 ». Cette extension permet non seulement aux mères de mieux récupérer sur le plan physique, mais aussi de s’adapter à leur nouveau rôle de parent, de créer un lien fort avec leur nouveau-né et de gérer les défis psychologiques et émotionnels qui accompagnent souvent cette période.

Par ailleurs, le texte offre une certaine flexibilité : les femmes qui ne souhaitent pas prendre l’intégralité des six mois de congé peuvent choisir de ne pas en faire la demande. Cette option permet de s’adapter aux réalités et aux préférences de chacune, tout en garantissant que celles qui en ont besoin puissent bénéficier de cette période de repos et de transition.

En plus de répondre aux besoins de récupération et de soins du nourrisson, ces semaines supplémentaires représentent un véritable soulagement pour les mères qui peinent à trouver une aide domestique ou une nounou qualifiée. Dans un contexte où les structures de garde ne sont pas toujours accessibles ou adaptées, ce temps supplémentaire permet aux familles de mieux s'organiser et d'assurer le bien-être de l'enfant dès ses premiers mois.

Une avancée pour les pères aussi 

Si le congé maternité est une mesure essentielle pour les femmes, les pères ne sont pas en reste. Le décret introduit un congé paternité d’un mois (article 107), une avancée notable par rapport aux deux jours actuellement accordés pour déclarer la naissance. Cette mesure encourage les pères à s’impliquer davantage dans les soins et l’éducation de leurs enfants dès les premiers mois de vie, favorisant ainsi une parentalité plus équilibrée.  Cependant, certains militants des droits des familles estiment que ce congé paternité reste insuffisant. Ils plaident pour un congé parental plus long et mieux rémunéré, qui permettrait aux deux parents de partager équitablement les responsabilités liées à l’arrivée d’un nouveau-né. 


En permettant aux mères de passer plus de temps avec leurs nouveau-nés, cette mesure contribue à améliorer la santé et le bien-être des enfants, qui sont les futurs acteurs de l’économie ivoirienne. Elle répond également à un besoin criant de structures d’accueil pour les jeunes enfants, en attendant que des solutions plus pérennes, comme des crèches publiques ou subventionnées, soient mises en place.

L’extension du congé maternité à six mois en Côte d’Ivoire est une avancée majeure pour les droits des femmes et des familles. Elle reconnaît la maternité comme un enjeu de société et non comme une simple question individuelle. En offrant aux femmes le temps nécessaire pour vivre pleinement leur maternité, la Côte d'Ivoire montre la voie d'une politique sociale qui place la famille et surtout la femme au cœur de son développement. 

Cependant, il reste encore du chemin à parcourir pour que cette mesure soit pleinement efficace et inclusive.



Aissatou Doumbia