Quand les entreprises font preuve de créativité pour motiver leurs employés

Au siège social de LinkedIn à Mountain View, en Californie, les employés peuvent jouer dans une salle de musique équipée d'équipements de musique haut de gamme comme des batteries, des guitares, des claviers, du matériel audiovisuel, des pieds de microphone et même un éclairage de scène.

Michael Oliver, l'ancien directeur de l'ingénierie de LinkedIn qui a aidé à construire la salle en 2010, écrit dans un article de LinkedIn. "Les musiciens jouent, ce qui améliore la culture du bureau. La salle aide à vendre l'entreprise auprès des employés potentiels, en particulier les musiciens, à la fois comme un avantage spécifique et aussi comme un moyen de "penser différemment" pour démontrer notre engagement envers le plaisir."

La salle de musique de LinkedIn La salle de musique dans les bureaux de LinkedIn Pulse Côte d'Ivoire

Samsung et son C-Lab

Une façon d'augmenter la productivité des employés au bureau est de favoriser une culture d'entreprise positive. Pourquoi ne pas offrir aux employés une opportunité de développer leurs propres idées commerciales ?

Le Samsung Creative Lab a été créé pour permettre aux employés de Samsung de devenir des entreprises à part entière. Samsung, à travers son programme, offre à ses équipes les outils, le temps et le soutien nécessaires de developper une idée innovante, même si elle n'a rien à voir avec ce que fait Samsung. Le résultat final est un nouveau produit ou service qui pourrait être développé davantage par Samsung, ou pas. Pendant 6 mois à un an, Samsung permet aux travailleurs participant au programme de laisser tomber leur poste (tout en gardant les avantages) et de se consacrer à 100% sur ce projet. Grâce au C-Lab, Samsung peut rester à la pointe de l'innovation ; ses équipes font preuve de créativité.

C-Lab Space à Samsung C-Lab Space à Samsung Pulse Côte d'Ivoire

Google et son espace de travail amusant

Terrains de basket, toboggan, tables de tennis, Google est connu pour son environnement de travail fun et stimulant pour ses équipes. L'entreprise se démarque comme un véritable innovateur dans la conception des espaces de travail. Dans son centre d'ingénierie à Zurich, on y trouve même des espaces en forme d'œuf. Ces espaces permettent de passer des appels, faire des réunions individuelles et bien plus en toute intimité, sans gêner les autres.

Google et ses capsules Les capsules en forme d'oeuf dans les bureaux de Zurich de Google Pulse Côte d'Ivoire

Facebook et ses pods pour la sieste

Sur ses nombreux campus mondiaux, Facebook offre aux employés des lieux de repos. Le bureau d'ingénierie de Londres et le bureau de Seattle ont des espaces spécialement conçus pour la sieste. Ces capsules ont des portes coulissantes pour plus d'intimité. Elles réduisent le bruit et sont équipés de matelas pour que les employés puissent faire une petite sieste confortablement.

capsules pour faire la sieste de Facebook capsules pour faire la sieste dans les bureaux de Facebook à Seattle Pulse Côte d'Ivoire

John Lewis et ses parts détenues par ses employés

John Lewis a décidé de remettre des bonus, non seulement à ses actionnaires mais également à ses employés qui contribuent le plus à l'avancée de l'entreprise. La société britannique est détenue par ses salariés et reverse chaque année les bonus réalisés à l’ensemble de ses collaborateurs.