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Quand les entreprises font preuve de créativité pour motiver leurs employés

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont compris qu'il est essentiel de miser sur le bien-être de leurs équipes afin d'accroître leur productivité et de retenir les talents. Ces innovations peuvent prendre différentes formes ; de salles de sieste à un bureau géant.

Motiver ses équipes / Via Pexels

Au siège social de LinkedIn à Mountain View, en Californie, les employés peuvent jouer dans une salle de musique équipée d'équipements de musique haut de gamme comme des batteries, des guitares, des claviers, du matériel audiovisuel, des pieds de microphone et même un éclairage de scène.

Michael Oliver, l'ancien directeur de l'ingénierie de LinkedIn qui a aidé à construire la salle en 2010, écrit dans un article de LinkedIn. "Les musiciens jouent, ce qui améliore la culture du bureau. La salle aide à vendre l'entreprise auprès des employés potentiels, en particulier les musiciens, à la fois comme un avantage spécifique et aussi comme un moyen de "penser différemment" pour démontrer notre engagement envers le plaisir."

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Une façon d'augmenter la productivité des employés au bureau est de favoriser une culture d'entreprise positive. Pourquoi ne pas offrir aux employés une opportunité de développer leurs propres idées commerciales ?

Le Samsung Creative Lab a été créé pour permettre aux employés de Samsung de devenir des entreprises à part entière. Samsung, à travers son programme, offre à ses équipes les outils, le temps et le soutien nécessaires de developper une idée innovante, même si elle n'a rien à voir avec ce que fait Samsung. Le résultat final est un nouveau produit ou service qui pourrait être développé davantage par Samsung, ou pas. Pendant 6 mois à un an, Samsung permet aux travailleurs participant au programme de laisser tomber leur poste (tout en gardant les avantages) et de se consacrer à 100% sur ce projet. Grâce au C-Lab, Samsung peut rester à la pointe de l'innovation ; ses équipes font preuve de créativité.

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Terrains de basket, toboggan, tables de tennis, Google est connu pour son environnement de travail fun et stimulant pour ses équipes. L'entreprise se démarque comme un véritable innovateur dans la conception des espaces de travail. Dans son centre d'ingénierie à Zurich, on y trouve même des espaces en forme d'œuf. Ces espaces permettent de passer des appels, faire des réunions individuelles et bien plus en toute intimité, sans gêner les autres.

Sur ses nombreux campus mondiaux, Facebook offre aux employés des lieux de repos. Le bureau d'ingénierie de Londres et le bureau de Seattle ont des espaces spécialement conçus pour la sieste. Ces capsules ont des portes coulissantes pour plus d'intimité. Elles réduisent le bruit et sont équipés de matelas pour que les employés puissent faire une petite sieste confortablement.

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John Lewis a décidé de remettre des bonus, non seulement à ses actionnaires mais également à ses employés qui contribuent le plus à l'avancée de l'entreprise. La société britannique est détenue par ses salariés et reverse chaque année les bonus réalisés à l’ensemble de ses collaborateurs.

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