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5 signes d'un patron narcissique et ce qu'il faut faire pour y remédier

Vous avez sans doute déjà entendu ce dicton : Les gens ne quittent pas leur travail, ils quittent leur patron. Il peut arriver qu'un mauvais patron soit plus que mauvais. Il se peut que votre mauvais patron soit en fait un narcissique.

Une culture du travail toxique pousse de nombreux employés à démissionner/Getty Images

Le narcissique est une personne extrêmement égocentrique, qui a souvent une vision grandiose d'elle-même, un besoin constant d'admiration, une tendance à profiter des autres et un manque total d'empathie.

Craig Malkin, psychologue clinicien, conférencier à la Harvard Medical School et auteur de "Rethinking Narcissism", a décrit un patron narcissique qu'il a eu.

"Il insistait pour que je reste régulièrement des heures tardives au travail pour effectuer des tâches triviales, comme changer la taille des polices de caractères des affiches", a-t-il déclaré à Business Insider. "Il était plus intéressé par le contrôle et l'humiliation que par le développement de ma carrière".

Il est important de noter que votre mauvais patron ne souffre pas nécessairement d'un trouble de la personnalité narcissique, mais qu'il peut tout de même présenter des traits et des comportements narcissiques. Voici cinq signes indiquant que vous pourriez avoir un patron ou un gestionnaire narcissique.

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Le patron narcissique s'épanouit dans un environnement entouré de personnes qui l'encouragent et nourrissent son image de soi par des louanges ou de l'admiration.

Amy Morin, psychothérapeute et auteur de "13 Things Mentally Strong People Don't Do" (13 choses que les personnes mentalement fortes ne font pas), affirme que le patron narcissique s'attribuera probablement tous les mérites des réussites de l'entreprise.

Cette distinction leur permet de contrôler la façon dont ils sont perçus et de monopoliser les éloges.

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Les narcissiques pensent souvent qu'ils ne devraient pas être soumis aux mêmes règles et aux mêmes attentes.

"Le mantra du patron narcissique est que toutes les règles sont des lignes directrices. Plus un patron est narcissique, plus il se sentira spécial et devra limiter son propre comportement et ses choix pour quiconque, même pour les RH", explique Malkin.

Selon lui, le patron narcissique peut même fonctionner selon un emploi du temps totalement différent de celui des autres travailleurs. Il ne pardonne pas les besoins et le bien-être de ses employés.

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Les patrons narcissiques ne s'embarrassent pas de commentaires constructifs.

"Plus une personne est narcissique, plus son ego est menacé par l'idée qu'elle a raté quelque chose ou qu'elle doit corriger le tir", explique Malkin. "Dans leur esprit, seuls les simples mortels font des erreurs".

M. Morin ajoute qu'une communication ouverte et honnête est essentielle pour favoriser et maintenir un environnement de travail sain. Si les gens ont peur de dire ce qu'ils ressentent vraiment et n'expriment que ce que le patron narcissique veut entendre, cela cultive une culture de la peur et de la malhonnêteté.

"Les patrons extrêmement narcissiques répugnent à reconnaître le talent ou les réalisations d'autrui parce que cela menace leur sentiment qu'eux, et eux seuls, méritent les projecteurs et la reconnaissance", a déclaré Malkin.

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S'il doit complimenter quelqu'un, il s'attribuera le mérite de la réussite d'autrui, en l'inscrivant dans le contexte de sa brillante direction.

Le narcissique utilise l'agressivité comme tactique de manipulation. Élever la voix ou taper du poing sur la table sont des moyens de faire taire et d'intimider les employés. Il peut également faire preuve de condescendance et recourir à l'éclairage par les gaz.

"Lorsque j'avais un patron narcissique, je l'évitais autant que possible", a déclaré M. Morin. "Ne pas être d'accord avec lui ne sert généralement à rien, car il se met en colère et devient hostile. Ils punissent souvent les gens qui s'expriment".

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Si cela vous semble vrai, les experts vous conseillent de quitter votre emploi si vous le pouvez. Selon Mme Morin, la meilleure chose à faire est de quitter son emploi. Elle ajoute qu'il est possible de s'adresser aux ressources humaines, mais que cela risque de déboucher sur une enquête longue et pénible.

Il ne sert à rien d'essayer de changer le patron narcissique ou d'essayer de l'amener à vous aimer ; vous ne ferez que vous blesser davantage. Au lieu de cela, détachez vous de ses actions et de son comportement.

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